Погода
Днем: +29.. +31 °Cяснобез осадков
Вечером: +21.. +23 °Cяснобез осадков
Ночью: +19.. +21 °Cяснобез осадков
Утром: +26.. +28 °Cяснобез осадков
Атм. давление: 755 мм
Влажность воздуха: 56 %
Наши Друзья
Наша кнопка

Трудовой договор

Трудовой договор - основа взаимоотношений между работником и работодателем. Правильно составленный трудовой договор дисциплинирует обе стороны отношений, страхует их от произвола со стороны противной стороны, делает отношения между сторонами полностью легитимными.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку,а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными правовыми актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Работник должен предоставить работодателю:

* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прикреплённый файл : Типовой трудовой договор

Страниц: 1
Опубликовано: 23.06.09 | Просмотров: 5365 | [ + ]   [ - ]   | Печать
© 2017 «Ершов-Сити»
Все права защищены

look here titan gel. | Chocolate slim at site http://chocolateslim.pro. | На www.городпечей.рф купить торнадо от производителя.