Устанавливать испытательный срок для нового работника – это распространенная практика.
Что важно знать про испытательный срок:
* Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
* Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника!
Отказ в приеме на работу
Кому нельзя отказать в приеме на работу
Законодательно запрещено любое (прямое или косвенное) ограничение при трудоустройстве (заключении трудового договора) в зависимости от:
* пола,
* расы,
* цвета кожи,
* национальности,
* языка,
* происхождения,
* имущественного, социального и должностного положения,
* возраста,
* места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
* запрещается отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
* запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если Вам отказано в приеме на работу, вы можете потребовать сообщить причину отказа в письменной форме, а после этого обжаловать причину отказа в суде.
Интересный момент связан с трудоустройством беременной женщины.
Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине. Как не вправе устанавливать для нее испытательный срок.
Но бывают ситуации, когда женщина приносит справку о беременности уже после устройства на новую работу и подписания договора, в котором прописан испытательный срок. В таких случаях работодатель обязан изменить для нее условия договора, оформив это соответствующими документами (например, дополнительным соглашением к договору).