
Сейчас предельный уровень соотношения среднего жалования руководящих и рядовых работников предусмотрен законом только для государственных и муниципальных учреждений – не должно превышать более чем в 8 раз.
Учредители конкретных предприятий могут уменьшать кратность в зарплатах, например, до одного к трем или к пяти, сообщает "Российская газета".