
Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать работнику зарплату дважды в месяц. По мнению директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, есть более эффективные способы защиты работников и борьбы против задолженности на законодательном уровне: повысить для работодателей пени за задержку зарплаты, решить вопрос переменной и фиксированной части зарплаты в сторону увеличения последней и, наконец, повысить минимальную зарплату, которая сейчас составляет 4,6 тыс. руб., с 2013 г. — 5,2 тыс. Об этом сообщил "Коммерсантъ".