Если заглянуть в недалекое прошлое, то с 2010 по 2012 год новогодние каникулы длились 10 дней. В 2013 году время отдыха россиян на Новый год и Рождество сократилось до 7 дней, а в 2014 составило 8 дней. Но на следующий год прогнозируется, что январский отдых будет длиннее, чем во все предыдущие годы: с учетом переносов он может растянуться на 11 дней.
Фактически всю первую половину января и первую половину мая в коллективе царит нерабочая атмосфера, констатируют в университете. Сотрудники отвлекаются от работы, меньше успевают сделать, проводят много времени в разговорах о планах на выходные, а затем еще больше – когда делятся впечатлениями о том, как провели праздники. Время проходит на рабочем месте абсолютно непродуктивно.
С точки зрения психологии, у каждого человека есть склонность к регрессу, а праздник запускает регрессивные установки. Накануне длительных выходных поведение сотрудников напоминает детскую уловку: они прекращают работать, подсознательно рассчитывая на «обнуление» памяти в будущем, т.е. на то, что спустя какое-то время об этом уже никто не вспомнит. Такие установки эмоционально заразительны и чаще всего распространяются не только на подчиненных, но и на руководителей: те закрывают глаза на невыполнение персоналом обычных обязанностей, снижают требования.
В "Синергии" предлагают брать пример с тех европейских стран, где Новый год празднуют только один день – непосредственно 1 января, а также применить это правило к другим праздничным датам – устанавливать выходные непосредственно в дни праздников и не совмещать их с субботой-воскресеньем.