В Трудовой Кодекс внесены дополнения, касающиеся отказа работодателя в приеме кандидата на работу. Ранее в ТК говорилось, что работодатель обязан сообщать потенциальному сотруднику о причинах отказа в трудоустройстве. C 11 июля регламентированы также сроки уведомления кандидата на работу – в течение 7 дней. При этом, отказ должен быть в письменном виде по письменному запросу кандидата.

За несоблюдение новых правил работодатели будут нести ответственность. Если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30–50 тыс. руб. или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.
Специалист компании "Юркома" Юлия Смирнова напомнила, что причиной отказа в приеме на работу не может быть, как и ранее, пол, возраст, национальность, раса, цвет кожи, место жительство, положения – социальное, должностное, семейное, имущественное, принадлежность/не принадлежность к различным объединениям, беременность женщины и наличие детей.
"Сейчас на поиски идеального сотрудника может уйти гораздо больше недели, а уж на руководящие вакансии тем более. А такие сжатые сроки на закрытие вакансий может поставить в неудобное положение большинство директоров и HR – отделов компаний", – отметила она.