Сегодня вступили в силу изменения в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях.

Согласно новой норме, штрафные санкции за невыплату или неполную выплату в установленный срок жалования, других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, составляют предупреждение или штраф на должностных лиц 10–20 тыс.; на предпринимателей 1–5 тыс.; на юрлиц 30–50 тыс. руб.За нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, применяется штраф на должностных лиц – 20–30 тыс. или дисквалификацию на срок от года до трех лет; на предпринимателей – 10–30 тыс.; на юрлиц – 50–100 тыс.
Внесены изменения в части срока, в течение которого должна выплачиваться зарплата: дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Увеличивается размер денежной компенсации за задержку жалования: работодатель обязан выплатить деньги с процентами (не ниже 1/150-ой (увеличена в 2 раза) ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).Выросли сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: было 3 мес., теперь – в течение года.