Центр занятости населения Саратова объявил, что запланировано профессиональное обучение и дополнительное профобразование женщин во время декретного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Аналитики российской поисковой системы вакансий ГородРабот.ру подвели итоги летней компании по трудоустройству в Саратовской области и дали прогнозы на предстоящую осень. Специалисты агрегатора вакансий ГородРабот.ру выяснили, в частности, кого ждать работодателям Саратова и куда лучше устроиться на работу.

16 августа состоялось заседание Общественного совета при министерстве промышленности и энергетики области. Собравшиеся говорили о подготовке специалистов и рабочих кадров для промышленных предприятий, НИИ и КБ.

По данным министерства занятости, труда и миграции, в базе рабочих мест Саратовской области имеется порядка 21 тыс. вакансий, из них вакансий по рабочим профессиям – 65%.

С 22 по 25 марта на пяти площадках в Саратове, Энгельсе и Балакове впервые пройдет региональный чемпионат "Молодые профессионалы" по стандартам WorldSkills Russia. Об участии в нем заявили 72 учащихся профессиональных образовательных организаций Саратовской области.

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует перевести трудовые книжки в электронный формат. Ранее планировалось передать все трудовые книжки на хранение в Пенсионный фонд и в будущем отказаться от их ведения. Законопроект об упразднении трудовых книжек находится на стадии рассмотрения, но касается только микропредприятий, численность сотрудников в которых не превышает 15 человек.

Идея перевода трудовых книжек в электронный формат возникла после анализа работы кадровиков, которые жалуются на потерю документов работниками, их порчу или уничтожение, а также бумажную волокиту и наличие ошибок, так как трудовые книжки заполняются от руки. На данный момент неизвестно, каким образом будет формироваться база данных и где будет храниться вся информация.

В Саратовской области в прошлом году было создано 17 тыс. новых рабочих мест. 

В Трудовой Кодекс внесены дополнения, касающиеся отказа работодателя в приеме кандидата на работу. Ранее в ТК говорилось, что работодатель обязан сообщать потенциальному сотруднику о причинах отказа в трудоустройстве. C 11 июля регламентированы также сроки уведомления кандидата на работу – в течение 7 дней. При этом, отказ должен быть в письменном виде по письменному запросу кандидата.